近期，东莞市检察院制定实施《东莞市检察机关刑事检察人才计划》，通过四项举措打造人才梯队，强化系统育才实效，把人才“第一资源”转化为推动刑事检察工作高质量发展的强大动力。

一是组建刑事检察人才库。将人才培养和使用紧密结合，配套出台人才库管理办法，明确入库条件、评审程序、管理规范和职责义务等，经评审公示，两级院35名检察官纳入人才库。从人才库中选优组成教练团，“一对一”指导培养刑事检察后备人才。

二是组建专业化办案团队。落实刑事检察专业化办案团队管理办法，组织申报和评选出扫黑除恶、毒品、未成年人案件等专业化办案团队并进行授牌，通过承担大要案、重大项目及重要课题等形式，充分发挥示范引领作用。

三是创新创优培训方式。运行综合素能、专项业务及同堂培训“三位一体”的培训模式，组织举办扫黑除恶、“两项监督”等案例教学培训。以问题为导向，结合实际需要确定培训项目，由市检察院拟定授课主题，两级院刑检部门自主申报确定具体内容，激发干警参与培训的积极性。

四是强化岗位练兵。积极探索建立“教、学、练、战”一体化教育培训模式，以出庭能力建设为突破口，常态化抓好岗位练兵，注重开展案例式、演练式、实战化训练，以练促学、促提升。