为严格落实司法体制改革的总体要求，推进司法人员队伍专业化、职业化、正规化建设，进一步健全检察官办案组织形式，东莞市两级检察机关于近期完成了91名司法辅助人员的招聘工作。目前，91名司法辅助人员已分派到办案一线岗位协助检察官办案，促进办案组织科学有效运行。 

　　

　　一、加强组织领导，认真研讨部署。两级院领导高度重视本次招聘工作，在市检察院党组的领导下，两级院分别成立招聘司法辅助人员工作领导小组，统筹招聘工作。市检察院专门组织工作人员前往法院、兄弟检察院等单位进行多方调研，吸收经验。并多次召开两级院工作协调会议，就招聘各个环节细节进行研讨，结合两级检察院工作实际情况，分别制定招聘方案。 

　　

　　二、多部门联动，保障考务顺利开展。每个考务环节实施前，两级院政工部门组织纪检监察、计财、法警、技术等多个部门召开工作协调会议，明确责任分工，相互沟通、相互联络，多部门联动，共同保障招聘工作每个环节都能准确无误开展。 

　　

　　三、注意方法步骤，严把审核关卡。 

　　一是坚持公开、平等、竞争、择优的总体原则，坚持德才兼备的选人用人标准，采用公开招聘、考试与考察结合、择优聘用的方法招聘，确保队伍综合素质，能够胜任本职工作。 

　　

　　二是严把资格审核关。两级院采取网上预报名以及现场资格复审的方式，工作人员对每位考生各项资料严格审核，确保考生符合报考岗位要求。 

　　

　　四、主动接受监督，确保阳光招聘。 

　　一是接受考生监督。两级院通过门户网站、公众号等形式发布招聘公告，广泛宣传，最大范围的使考生获得招聘信息，把面向社会公开招聘原则落实到实处。 

　　

　　二是接受纪检监察部门监督。针对笔试、面试等环节，主动邀请纪检监察部门全程参与。 

　　

　　三是接受社会监督。在笔试、面试结束后，及时公布考生成绩，供所有考生查询及监督。在确定招聘名单前，及时对拟聘用人员名单进行公示，公布监督电话及地址，增大招聘工作透明度。 

　

　　五、组织岗前培训，加快队伍建设。91名司法辅助人员刚入职，两级检察院就分别针对岗位技能、工作流程、规章制度进行了培训。近期，在市检察院的统一部署下，制定了两级院统一培训的方案，拟再次对两级院聘用人员进行全方位集中培训，内容覆盖检察业务各项工作，促使聘用人员能更快适应岗位需要，投入一线办案。